Bidang personalia merupakan salah satu dari ke lima bidang yang ada di KOPMA UPN “Veteran” Yogyakarta. Definisi personalia sendiri adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat. Suatu perusahaan tak luput oleh bidang yang bekerja menaungi karyawannya. Begitu juga dengan KOPMA UPN “Veteran” Yogyakarta yang membutuhkan bidang personalia untuk regenerasi dan keberlangsungan karyawan serta pengurusnya.

Bidang personalia memiliki beberapa peranan dalam menjalankan tugasnya yang terbagi dalam tiga sub bidang antara lain yaitu:

1. Administrasi

Administrasi merupakan sub bidang yang bertanggungjawab terhadap pengelolaan data dan dokumen-dokumen personalia baik dari pengurus maupun karyawan. Administrasi memiliki beberapa tugas meliputi: pengelolaan administrasi personalia, pendataan poin keaktifan pengurus, dan mengelola data administrasi karyawan (absensi, kontrak kerja, dan penggajian).

2. Pengembangan

Pengembangan merupakan sub bidang yang bertanggungjawab atas pengawasan dan pengembangan kinerja pengurus. Beberapa tugas yang dimiliki sub bidang pengembangan adalah membuat beberapa program atau kegiatan yang dapat meningkatkan pengetahuan pengurus kopma, seperti acara upgrading pengurus, ngopi (ngobrol pintar), kuis pengurus, dan konseling pengurus.

3. Perekrutan

Perekrutan merupakan sub bidang yang bertanggungjawab atas perekrutan pengurus dan karyawan. Pada sub bidang ini melakukan segala hal mengenai regenerasi dan pembaharuan karyawan dan atau pengurus, mulai dari penyebaran info, seleksi (tertulis dan wawancara), orientasi, serta magang yang dilakukan oleh karyawan maupun pengurus.